上杉 鷹山の名言に想う

仕事する中で、人との接し方に山本五十六氏の名言を基準にしたりしているけど、
自分に向き合うときの心構えもある。

「為せば成る　為さねば成らぬ何事も　成らぬは人の　為さぬなりけり」

要するに、やろうとすればできるし、何でもできないのはやらないからってこと。

やる気もないし、関心もない。
そんな状況では、なせばなるなんて根性は出てこないかもしれない。

無駄に思えることでも、経験を積んだ後に、あのときのことが役に立ったって思えるときもある。
やろうと頑張ることは、結局は自分のためになるって思う。

それは自分の仕事ではないとか、面倒くさいとか、やるきねぇとか
そんなことを言いながら、毎日を過ごしていて何か面白いのだろうか。
嫌なら別の場所で生きていく道を真剣に探せばいい。

ぼくはやる。
自分のためにやる。
人のためにもやる。
それは結局自分の力になると思うから。
最後に一人になっても、自分の力で道を拓いていけると思うから。

何を言われても、進むしかない。
今という時間は、一秒だって戻ってこない。
だから時間を大切にしたいし、充実させたい。
それが楽しいことだと思うから。

今一度 山本五十六名言

スタッフとの接し方の基本としていること。

山本五十六氏の有名な名言だ。


社会に出たばかりのとき、会社の偉い立場の人が挨拶で紹介したのを
とても強い印象をもって聞いた。
それ以来、忘れることはない。

それ程に強い影響をもった言葉は、他にはあまりない。



やつてみせ、言って聞かせて、させてみせ、

　　　　　　　ほめてやらねば、人は動かじ。


話し合い　耳を傾け　承認し　
　　　
　　　　　　　任せてやらねば　人は育たず


やっている　姿を感謝で見守って　
　　
　　　　　　　信頼せねば　人は実らず


これをレベルアップ（段階）の判断の基準にしている。

若くて、優秀でも、経験がなくては手が出ないこともある。
そんなときは、「やってみせ」となる。
これが第一段階。
やってみせて、その後その人が自分で動けるようになるなら◎

それでだめなら「言って聞かせて」となる。
これが第2段階。
それでだめだなら、目の前で「させてみる」。

ステップを踏みながら、できる人に育ってもらうといいと思う。

最後は、感謝し、信頼する。


強い言葉をぶつけるような指導ばかりする人は多いけど、
ドッジボールになってしまってはだめで、キャッチボールをしていきたい。


行動と粘り強さと感謝・・・

僕は君を信じてますから。

アロマ

アロマって、癒し効果が高いって聞いた。
関心はあったけど、何をどうすればいいのかよく知らなかったです。

会社の加湿器にアロマがどうのこうのって書いてあったので、
近くのお店に会社の女の子を連れて行って買ったのが画像。

少し垂らすだけでいいんだって。

やってみた。

事務中に広がるわけではなかったけど（広すぎ）
加湿器の近くの人たちが香水付けてきたのは誰だってｗｗｗ

なかなかいい感じなので、自分の部屋でもやってみた。

癒し・・・

素敵です。