今一度 山本五十六名言

スタッフとの接し方の基本としていること。

山本五十六氏の有名な名言だ。


社会に出たばかりのとき、会社の偉い立場の人が挨拶で紹介したのを
とても強い印象をもって聞いた。
それ以来、忘れることはない。

それ程に強い影響をもった言葉は、他にはあまりない。



やつてみせ、言って聞かせて、させてみせ、

　　　　　　　ほめてやらねば、人は動かじ。


話し合い　耳を傾け　承認し　
　　　
　　　　　　　任せてやらねば　人は育たず


やっている　姿を感謝で見守って　
　　
　　　　　　　信頼せねば　人は実らず


これをレベルアップ（段階）の判断の基準にしている。

若くて、優秀でも、経験がなくては手が出ないこともある。
そんなときは、「やってみせ」となる。
これが第一段階。
やってみせて、その後その人が自分で動けるようになるなら◎

それでだめなら「言って聞かせて」となる。
これが第2段階。
それでだめだなら、目の前で「させてみる」。

ステップを踏みながら、できる人に育ってもらうといいと思う。

最後は、感謝し、信頼する。


強い言葉をぶつけるような指導ばかりする人は多いけど、
ドッジボールになってしまってはだめで、キャッチボールをしていきたい。


行動と粘り強さと感謝・・・

僕は君を信じてますから。